贝博体育官网投注:

　　就业是民生之本，产业系就业之源。《中央关于制定国民经济与社会持续健康发展第十五个五年规划的建议》提出，加强产业与就业协同，积极培育新职业新岗位，支持企业稳岗扩岗。

　　近期，我们聚焦服务实体经济、推动产业高质量发展与就业促进深层次地融合，联合州融媒体中心策划《产业就业 双轮驱动》系列报道，先后走进山桐子种植基地、轻纺企业车间、磷化工产业园区等地，通过挖掘各县（市）如何精准培育“土专家”、定向输送“技工队”、当好稳岗“护航员”的经验做法，相互交流借鉴，持续在服务产业中拓展就业空间，在保障用工中支撑企业未来的发展，努力走出一条产业带动就业、就业赋能产业的良性循环之路，擦亮“谱写新篇章、建设模范州、打造增长极”的民生底色。

　　冬日的黔南，寒意渐浓，但县公共实训基地的焊工培训考场内却火花四溅、热意蒸腾。数十名学员俯身于操作台前，手持焊枪，全神贯注地进行结业实操考试。他们中的许多人，曾是奔波于全国各地的普通务工者，如今却在家门口接受系统培训，迈向“持证上岗、高薪就业”的新阶段。

　　这一幕，正是黔南州以技能培训促进就业扩容提质、推动产业与就业协调发展的生动缩影。黔南县围绕产业需求精准培育人才，走出了一条“以训促就、以产聚人、以人兴产”的就业服务新路径。

　　2025年12月，黔南州2025年“百千万”示范技能培训——县焊工培训班正在公共实训基地举行实操考试，数十名培训学员汇聚在此，对为期35天的培训进行最后的“验收”。

　　黔南州2025年 “百千万” 示范技能培训-县焊工初级培训班 冯小东 摄

　　“考试合格后，15天我们就可以在网上查到证书了，我准备找个工资更高的工作。”学员王金亮对自己接下来的工作期待不已。“我之前就在桥梁工程工地上，我们很多有焊工证的工友，每个月都有上万的工资，当时我就想要是我也有焊工证，有一门技术就可以跟他们一样了。”王金亮说，没想到自己的这个愿望，很快就得到了实现。他在老家的就业群里看到了免费焊工培训的信息，立马就报了名。

　　与王金亮一样的，是同乡的刘玉凯也是在第一时间报名。“培训30天就可以拿到证，附近的工厂也有很多需要焊工的。”刘玉凯说，等学成之后，他准备在附近的工厂应聘，既有高工资，又能照顾家。

　　在这期培训之前，县已经组织了6期培训。喻泽刚就是此前培训班的学员，他如今在金正大工作，成为一名维修工人，如今的工资是以前的一倍多。

　　这份如火如荼的培训背后，是县盘活存量资源，筑牢培训阵地“硬支撑”的有效实践。

　　2022年，县敏锐捕捉到这一存量资产的改造潜力，将其转型为集教学、实训、考核、服务于一体的公共实训基地。

　　“从立项到投入到正常的使用中，只用了21个月，比新建节省了大量成本和时间。”县就业局副局长陈绍凯介绍，县坚持“盘活为主、新建为辅”的原则，充分的利用原有实训楼、场地等设施，通过科学规划“一园二中心三基地”功能布局，设置综合理论教学区、专业实训区等多个功能板块，通过科学改造，实现了“沉睡资产”向“优质培训平台”的华丽转身。

　　黔南州2025年 “百千万” 示范技能培训-县焊工初级培训班 冯小东 摄

　　如今，这个年培训能力达4000余人次的实训基地，不仅承接了焊工、电工、叉车工等传统工种培训，更针对磷化工产业升级需求，建成了化工总控、设备检维修等专业化实训区，成为连接产业与劳动者的“技能桥梁”。

　　“培训结束才10天，就通过基地推荐找到了工作，现在每月收入是以前的一倍多。”喻泽刚就是此前通过培训来到金正大工作，在他看来，焊工培训扎扎实实改变了他们一家的经济。

　　与喻泽刚一样，从培训班出来，在各个行业的岗位上找到心仪工作的人不胜枚举。陈绍凯介绍，一直以来，县人社局将“训后就业”作为培训工作的落脚点，构建了贯穿训前、训中、训后的就业服务体系，让技能人才“学有所用、用有所得”，真正的实现“技能稳就业、技能促增收”。

　　“我们围绕本地‘磷及磷化工、特色轻工、现代农业’等主导产业，量身定制培训项目，推动培训内容从‘普适性’向‘精准化’升级。”陈绍凯说，他们通过举办专场招聘、线上线下发布招聘公告、建立“1+2+N”就业服务模式，把“职”通车开到家门口，打造“15分钟就业服务圈”，逐步扩大就业“蓄水池”。

　　“我们今年举办专场招聘会35场，提供优质岗位4000余个，达成就业意向4200余人，培训后就业率达到85%以上。”陈绍凯说。“我们根据产业绿色化、高端化转型需要，开设了化工总控、设备检维修、安全作业等课程，年培训能力超4000人次，直接缓解企业技工短缺。”与此同时，结合农业现代化、乡村旅游等新业态，茶艺师、无人机操作、网络在线营销等特色培训也相继开展，拓宽了就业渠道。

　　更富创新的是“一培双考”机制——学员一次培训可同时考取职业技能等级证书和特种作业操作证书。2025年，焊工、电工、叉车等工种“双证”获取率达93.72%，大幅度的提高就业竞争力。“以前要跑多个地方、考好几次，现在一次搞定，省钱省时，找工作也更有底气。”学员刘玉凯说。他与同乡王金亮一同参加焊工培训，结业后计划应聘本地企业，实现“培训即就业、结业即上岗”。

　　县人社局培训科负责人李绍兵介绍，今年以来，已开展各类技能培训2510人次，成为县域技能人才成长的“摇篮”。

　　在基地大厅，一场以“职引前程 点亮未来”为主题的县2025年青年求职实训营正在开展。“今天老师给我们讲了面试的技巧等课程，我觉得受益匪浅。”2025年7月刚刚毕业的学员金政伟说，人社不仅给他们提供职位推荐，还定期举行相关培训，增强了他就业的信心。

　　近年来，县构建“训前摸底、训中指导、训后跟踪”的全链条就业服务体系，推动技能提升转化为实实在在的就业机会。

　　“我们建立学员就业意向档案，培训中融入职业规划、求职技巧等课程，结业后开展‘一对一’岗位推荐。”陈绍凯介绍，基地与80余家本地及外地企业建立合作，常态化举办招聘会、岗位对接活动。2025年仅暑期3场专场招聘就提供岗位857个，达成意向103人。

　　针对高校毕业生、返乡人员等重点群体，推出“一人一策”帮扶。2025届“雨露计划+”毕业生去向落实率达98.79%，脱贫家庭高校毕业生就业率达97.82%。对返乡回流劳动力，则通过技能再培训、岗位再匹配等措施精准帮扶，2025年已帮助123人重新就业。

　　从“靠力气吃饭”到“凭技能立业”，慢慢的变多劳动者通过一技之长实现人生增值，也为本地产业高质量发展注入了持久动能。

　　一技在身，一业可成。县以实训基地为支点，以产业需求为导向，以全程服务为保障，不仅实现了就业数量的扩容，更推动了就业质量的跃升。（黔南州融媒体中心记者 蒙帮婉 冯小东）