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　　工伤是指在工作期间，工人因工作岗位上的意外事故或罹患职业病而引起身体受伤或致死的情况。在工伤发生后，对工伤职工的赔偿责任成为一个关键疑问。其中一个争议点就是，工伤职工是否有过错，以及工伤职工的过错是不是会减轻公司的赔偿相应的责任。这一疑问在实践中经常引发争议，需要有法律规定来明确。

　　从法律的角度来看，依据《劳动保险法》第四十一条的规定，工伤职工在工作期间发生意外事故造成本人身体受伤或致死的，应该由工伤保险基金支付医疗费、工伤补助金等相关联的费用。工伤保险基金主要由企业依照特殊的比例向社会保险机构缴纳。依据这一规定，工伤职工的过错正常情况下不会直接作用到企业的赔偿相应的责任，因为企业已经通过缴纳保险费来承担了这一责任。

　　假如工伤职工的过错程度较高，超过了一定限度，也许会对公司的赔偿相应的责任产生作用。例如，假如工伤职工明知有危险因素存在，故意违反安全操作规程，引起事故发生，那么法院在判决时也许会减轻公司的赔偿相应的责任。这是因为法律对过错违反安全规程的工伤职工有相应的惩罚措，不仅包含减少赔偿金额，还可能追究工伤职工的刑事责任。

　　在实际操作中，工伤职工的过错程度往往需要实施综合评估。法院常常会考虑工伤职工的教育程度、工作经验、对危险因素的认识等多重因素，来判断是不是减轻公司的赔偿相应的责任。假如工伤职工具备一定的安全防能力，而在事故发生时未能采用有效措，法院也许会认定其过错较大，进而减轻公司的赔偿相应的责任。

　　工伤职工有过错是不是减轻公司的赔偿责任要依据详细情况来判断。一般而言工伤职工的过错不会直接作用到公司的赔偿相应的责任，因为这是由工伤保险基金来支付的。但假如工伤职工的过错较大，超过了一定限度，也许会对公司的赔偿相应的责任产生作用。 合理的安全教育培训以及加强安全管理措对预防工伤事故和减少赔偿相应的责任都具有关键意义。忽视这一疑问将可能会导致员工的生命健受到，同时也会对企业造成不可忽视的经济损失。 工伤职工有过错的情况下，公司应积极采用措实施补救和改善，保证类似事故不能再次发生。最，保障员工的身体健和权益，促进企业的可持续发展是最关键的目标。

　　劳动者存在过错能减轻企业的适用工伤责任与《工伤保险条例》保障劳动权益的立法目的不。 《工伤保险条例》之一条明确。在真实的生活中，发生工伤事故的，在申请工伤认定，确定属于工伤后，工伤保险基金可承担赔偿相应的责任。 部分工伤事故的补偿发生，职工有过错，该如何赔偿。

　　法律分析:企业不可以免除责任。依据《人民劳动法》、《工伤保险条例》等法律规定，企业为其员工提供安全的工作环境和必要的过失劳动保护措。

　　工伤赔偿相应的责任属于无过错赔偿相应的责任，只要劳动者被劳动保障部门确认为工伤，即可以无条件享受工伤保险待遇，获得相应的工伤赔偿，不论劳动者是否有过错。在真实的生活中，发生工伤事故的，能申请工伤认定，确定属于工伤后，由工伤保险基金承担赔偿的责任。而有些工伤事故的原则发生，职工存在过错的。

　　假如员工有重大过错的犯罪话，能请求承担一定的减少赔偿的，但是员工还是能依法享受工伤待遇的能否。